home >> interactieve spelen >> teambuilding >> het goksyndicaat

goksyndicaat


het Goksyndicaat

intensieve teambuilding

van LivingTale Theater




Samen naar de paardenraces luisteren.
Is dat spannend?
Jazeker!
Want juist daarvòòr heeft u een weddenschap afgesloten.
Heeft u samen met uw team de race gemanipuleerd.
Heeft uw team uiterst voordelige weddenschappen geaccepteerd
en daarmee veel geld verdiend.
Hoopt u.....

Want u hebt zich -bijvoorbeeld- aangesloten bij de paardenvrienden, met hun actiegroep.
U haat natuurlijk de trainers: stelletje dierenbeulen! en u zult er alles aan doen om te zorgen dan zij te gronde gericht worden.
het sprookje
ideeën voor een strategie
Met de pers heeft u daarentegen een warme band: u beschouwt hen als uw vrienden.
Mocht uzelf niet winnen, dan toch hopenlijk wèl de paardenpers.....

Zo hebt u inderdaad heel wat om over na te denken tijdens het live verslag door reporter Leo Popolipo.
Of niet soms...


spelgegeven

Er zijn 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 of 10 teams:
  • de paardentrainers
  • de paardendokters
  • de paardenverzorgers
  • de paardenvrienden (actiegroep)
  • de paardenpers
  • de paardenfokkers
  • de tipgevers (paardenmaffia)
  • de sponsoren (bobo's)
  • de renbaanofficials
  • de jockeys
teambuilding in actie
Tussen hen bestaan warme vriendschappen en diepe vijandige gevoelens.
Maar of die wederzijds zijn?

Alle teams hebben een paard in eigendom,
en tijdens de openbare verkoop krijgen ze de gelegenheid nog één of meer paarden aan te schaffen.
Paarden die goed presteren leveren namelijk prijzengeld op.
Maar op nog meer manieren kan er geld verdiend worden:
  • door het afsluiten van weddenschappen bij de andere teams.
  • door als bookmaker gunstige weddenschappen aan te gaan.
Maar allerbelangrijkste is nog wel dat de teams, door al dan niet samen te werken met andere teams, de paardenraces (en hun eigen inkomsten) kunnen manipuleren.


teambuilding in actie
team presentaties

speldoel

Winnen!
Dat doe je door als team het rijkst te worden.
Verliezen door je vijand te zien winnen....
Gelukkig dat je ook nog een beetje kunt winnen:
de glorie van je vrienden straalt tenslotte ook op jullie af.

Hoe wordt je rijk (of arm):
  • je eigen paard ontvangt prijzengeld
  • een goed paard wordt gekocht (een slecht verkocht?)
  • winnende weddenschappen worden afgesloten
  • paarden(races) worden gemanipuleerd
  • wedkoersen van de eigen bookmaker worden gewijzigd
    onder het motto: samen met je vrienden tegen je vijand


het spel

teambuilding in actie
Het spel begint met een korte introductie van het doel van het spel: teambuilding.
Vervolgens presenteren de teams zich.
Ze gaan direct daarna aan de slag met de vraag: hoe gaan we binnen ons team samenwerken.
En met name: maken we gebruik van een leidinggevende, en zo ja, hoe?

Dan gaat het spel echt van start.
Er zijn drie paardenraces waarop gegokt kan worden.
En een openbare verkoop van paarden.
Alle wedstrijden worden uitgezonden door de radio en zijn dus door iedereen goed te volgen.
Geen van de uitslagen ligt van te voren vast.
De eerste race is om er even in te komen.
De twee volgende races bieden heel veel mogelijkheden om de race te beïnvloeden.
Uiteindelijk komt de uitslag van de laatste race volledig tot stand door de acties van de teams.
Tenslotte wordt bekend welk team het meest en het minst succesvol waren.
teambuilding in actie
de teams in overleg
En wordt zowel in de teams als plenair geëvalueerd, waar met name de manier van samenwerken centraal staat (net zoals dat het geval was in de tussenevaluatie eerder in het spel).


samenwerken en competitie

Het Goksyndicaat is naast een samenwerkingsspel ook een competitief spel.
Er moet goed worden samengewerkt binnen het eigen team, waarbij het benutten van ieders kwaliteiten van groot belang is.
Er moet voor het behalen van een goed resultaat absoluut goed worden samengewerkt met andere teams.
En de teams moeten zich competitief onderscheiden van de andere teams:

winnend team het rijkste team
second best als je vrienden winnen
verliezend team als je vijanden winnen
teambuilding in actie
de teams in actie


leidinggeven

Een belangrijk onderdeel van het spel vormt de keus van ieder team hoe zij onderling met elkaar willen samenwerken.
Wij bieden de teams vier modellen aan:

zelfsturend samenwerken zonder leidinggevende
de voorzitter samenwerken met een leidinggevende
die verantwoordelijk is
voor het goed verlopen van de teambesprekingen
de coördinator samenwerken met een leidinggevende
die het proces stuurt
de manager samenwerken met een leidinggevende
die eindverantwoordelijke is
teambuilding in actie

De organisatie beslist of zij vooraf de (potentiële) leidinggevenden aanwijst.
Zo niet, dan wordt deze door de groep zelf gekozen.


vaardigheden

De volgende vaardigheden spelen een rol:
  • samenwerken
  • leidinggeven
  • ieders kwaliteiten benutten
  • omgaan met individuele verschillen in niveau/begrip
  • informatie verzamelen en analyseren
  • ontwikkelen van een plan van aanpak en dit uitvoeren
  • tactisch handelen
  • samenwerken/onderhandelen tussen teams
teambuilding in actie


begeleiding: opzet, evaluatie en beperkingen

“Het Goksyndicaat” wordt geleid door een organisatie-adviseur (annex acteur).
De teams worden ieder begeleid door een acteur. Deze heeft ‘slechts’ een adviserende en stimulerende rol.
De teams bepalen immers zelf op welke manier zij willen samenwerken en in hoeverre zij gebruik willen maken van hun acteur/actrice.
De acteurs leiden echter wel de tussen en eind evaluatie van hun team. Zij doen dit aan de hand van een aantal standaardvragen.
Een plenaire evaluatie met een zo grote groep kent duidelijk haar beperkingen. Zij zal niet verder kunnen gaan dan het signaleren van een aantal opvallende tendensen die tijdens het spel naar voren gekomen zijn. Zowel onderling tussen de teams, als afgezet tegen andere organisaties.
Zo wordt ook de organisatie zelf een spiegel voorgehouden.
teambuilding in actie
samenwerken met de ander teams


teambuilding in actie
and the winners are ....



keuzes vooraf

Belangrijkste keuze die gemaakt moet worden is met hoeveel teams gewerkt gaat worden en hoe groot ieder team is.
Daarbij geldt: hoe groter het aantal teams, des te complexer het spel, des te intensiever de teambuilding.
En hoe groter de teams, des te moeilijker het zal zijn om effectief samen te werken.
Onze ervaring is dat samenwerken binnen een team van 7 mensen voor dit spel nog een hele klus is. Maar de keus is aan u.
Wat natuurlijk mee zal wegen in uw keuze is of u kiest voor bestaande teams, of nieuw door u samen te stellen teams.


gegevens

  • groepsgrootte 12 - 100 personen
    • aanbevolen teamgrootte: 5 - 8 personen
  • tijdsduur ±5 uur (inclusief voor- en nabespreking)
  • locatie: vrijwel elke mits niet te klein
    • iedereen moet zich gemakkelijk kunnen bewegen tussen de tafels (1 tafel per groep)
      dus: royale loopruimte rond de tafels
    • de ruimte dient ongeveer 50% groter te zijn dan bij normaal gebruik
      bijvoorbeeld: een groep van 50 personen vraagt om een eetzaal-opstelling voor 75 personen
    • kleedruimte voor de acteurs
    • geen storing andere gasten
  • dit spel is ook beschikbaar in het Engels




  teambuilding overzicht   offerte in 9 sec printversie  documentatie locatie & info info aanvraag foto's


lees meer
The FeedbackCompany
lees meer
LivingTale Gastenboek






google trefwoorden

teambuildingspel Het Goksyndicaat Intensief

intensief teambuildingspel

teambuildingspel als spannend uitje
teambuildingspel Het Goksyndicaat voor heel grote groepen.
teambuildingspel Het Goksyndicaat: onderhandel werk samen en ga de strijd aan

teambuildingspelen spannend en spiegelend

  • een teambuildingspel biedt een intense ervaring
  • teambuildingspelen zijn leuk en intrigerend
  • teambuildingspel is veilig
  • teambuildingspel: iedereen kan meedoen
  • teambuildingspel: met een variabele intensiteit

LivingTale teambuildingspel Het Goksyndicaat

teambuildingspelen kort benoemd

  • teambuildingspel: Ontsnapping - onstsnap als geheim agent, voer je opdracht uit
  • teambuildingspel: Goksyndicaat - wordt het rijkste team door het manipuleren van de paarden races
  • teambuildingspel: Sprookje - bedenkt (en speel?) uw deel van de Zoektocht van de Prins
  • teambuildingspel: Veilig Bouwen - maak het mooiste bouwwerk en controleer het nabouwen door anderen
  • teambuildingspel: CSI Crime Time - ondervraag observeer en deduceer... met je team

een teambuildingspel voor elke groep

  • teambuildingspel: Ontsnapping - 5-21 deelnemers
  • teambuildingspel: Goksyndicaat - 12-100 deelnemers
  • teambuildingspel: Sprookje - 15-70 deelnemers
  • teambuildingspel: Veilig Bouwen - 12-100 deelnemers
  • teambuildingspel: CSI Crime Time - 30-240 deelnemers
Dus: teambuildingspel Het Goksyndicaat is geschikt voor (bijna) iedere locatie en voor verschillende groepsgroottes
Het teambuildingspel Het Goksyndicaat: al in één dagdeel legt het de organisatie (team) cultuur bloot
op een voor de deelnemers zeer herkenbare wijze zonder dat dit als bedreigend ervaren wordt: teambuildingspel!

teambuildingspel Het Goksyndicaat van LivingTale!

laatste nieuws

Detectivespel Motief voor Moord: ...Met een grote groep zedenrechercheurs hebben wij het spel Moord Motief gespeeld. De hebben we gedaan als een soort bindingsmiddag.
Ik vond het samen werken met LivingTale erg prettig. Communiceren en afstemmen met elkaar ging goed.
Het spel zelf was ook erg leuk....
lees meer: Gastenboek


openingsact theater op maat acteurs actrices
bedrijfsevent teambuilding moordspel activiteit grote groep
spannende teambuilding leuke teambuilding originele teambuilding
escape room detective diner vrijgezellenfeest vrouwen
teambuilding indoor teambuilding origineel personeelsuitje
csi spel origineel bedrijfsuitje origineel teamuitje
maffiafeest educatief theater actief teamuitje
teamtraining theater vormen actief-bedrijfsfeest
teambuilding binnen afsluitingsact actief personeelsfeest
dinerspel moordspel diner leuke personeelsuitjes
leuke teamuitjes teambuilding activiteiten leuke bedrijfsuitjes