{"id":67,"date":"2015-10-09T11:15:09","date_gmt":"2015-10-09T10:15:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.livingtale.nl\/wordpress\/?p=67"},"modified":"2018-01-13T13:30:35","modified_gmt":"2018-01-13T12:30:35","slug":"kracht-van-verbetertheater-regietheater","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.livingtale.nl\/wordpress\/kracht-van-verbetertheater-regietheater\/","title":{"rendered":"De kracht van verbetertheater \/ regietheater"},"content":{"rendered":"

regietheater: w<\/em><\/strong>anneer het publiek de joystick van \u00e9\u00e9n van de acteurs in handen krijgt<\/strong>
\nTelkens wanneer \u00e9\u00e9n van de acteurs iets fout doet, of iets nalaat,
\nstopt een deelnemer de sc\u00e8ne en geeft aan hoe het anders moet.
\n<\/em><\/p>\n

14 jaar geleden speelden we \u2018het\u2019 voor het eerst. Vooraf werden we gewaarschuwd: het zijn niet alleen allemaal bouwvakkers, ze komen \u00f3\u00f3k nog uit Volendam. Die krijg je echt niet aan het \u2018verbeteren\u2019. Die doen alleen maar wat ze zelf willen. Oh ja, het zijn er ook nog 120. Weet je hoe ze die dag noemen, die jullie nu verzorgen (het was een jaarlijkse bijscholingsbijeenkomst)? De krokettendag. Dat is waarnaar ze uitkijken, de kroketten tijdens de lunch…
\nOnze voorstelling was een groot succes. Ze vonden het prachtig om, via ons, zichzelf te mogen verbeteren.
\nSindsdien, als een klant bezorgd is of we hun medewerkers wel actief kunnen krijgen, vertellen we het verhaal van de Volendamse bouwvakkers en hun krokettendag.
\nTot nu toe heeft dat verhaal altijd gewerkt. En altijd terecht\u2026<\/p>\n

\"maatwerk_88\"
\nvoor Akzo Delfzijl: gespreksleiders en acteurs<\/em><\/p>\n

Verbetertheater of Regietheater<\/h2>\n

We noemden het toen Verbetertheater. Ik vind dat nog steeds de meest passende benaming. Want dat doe je: verbeteren – van ons maar eigenlijk van jezelf.
\nSindsdien heb ik begrepen dat wij daar vrij alleen in staan, die benaming. De meest voorkomende term blijkt nu Regietheater te zijn.
\nInderdaad, je geeft de regie aan de toeschouwers. Maar echt kloppen vind ik dat ook weer niet: de acteur in kwestie verbetert alleen dat wat de zaal als \u2018fout\u2019 benoemd. Dus als de lichaamshouding van de acteur niet goed is, niet betrokken bijvoorbeeld, verandert die alleen d\u00e0t. Zijn\/haar toon blijft ongewijzigd. Ook als we best wel aanvoelen dat de zaal het \u2018breder\u2019 ziet. Niet alleen omdat we het belangrijk vinden dat er goed benoemd wordt wat er moet veranderen, maar\u00a0 ook om het spannend te houden en de toeschouwers \u2018bij de les\u2019\u2026
\nAls acteurs z\u00f3 op hun regisseur zouden reageren…<\/p>\n

Onze formule voor Verbetertheater \/ Regietheater<\/em><\/h3>\n

Eerst spelen we de sc\u00e8ne zoals wij die bedacht hebben.
\nDaarna spelen we het nog een keer.
\nMaar nu hebben de deelnemers de joystick van \u00e9\u00e9n van de acteurs in handen.
\nTelkens wanneer een deelnemer vindt dat die iets fout doet, of iets nalaat,
\nstopt die de sc\u00e8ne en geeft aan hoe het anders moet.
\nAls de andere toeschouwers het daarmee eens zijn vormt dat een nieuwe instructie voor de acteur in kwestie.
\nAnders volgt discussie…<\/p>\n

\"bevalcentrum\"
\nvoor Friese vroedvrouwen en gynaecologen<\/em><\/p>\n

De kracht van verbetertheater<\/em><\/h3>\n

Centraal in onze aanpak staat dat we het heel goed voorbereiden. We kiezen altijd een situatie uit hun eigen praktijk. Daarom vinden we het ook altijd heel belangrijk dat iemand \u2018uit de praktijk\u2019 bij het voorgesprek aanwezig is.
\nVolgende vereiste is dat het om een communicatie situatie gaat. Een situatie waarbij de onderlinge beeldvorming belangrijk is. Een situatie die uit de hand loopt omdat men elkaar niet goed verstaat.
\nWij voegen daar dan wat drama aan toe. En een theatraal einde.
\nWant het moet spannend zijn om naar te kijken. En ook vol humor.
\nJe moet immers om jezelf kunnen lachen als je jezelf wilt verbeteren.<\/p>\n

Wie je mag verbeteren<\/em><\/h3>\n

Het laatste belangrijke element is dat je vooraf bepaalt wie verbeterd mag worden. In principe is dat maar \u00e9\u00e9n persoon: iemand die het meest de toeschouwer vertegenwoordigt.
\nBij een sc\u00e8ne tussen baas en medewerker is dat heel simpel: bazen zijn nu eenmaal zo, die zijn niet te veranderen. Alleen door je eigen gedrag te veranderen kun je hem be\u00efnvloeden (tenzij we voor de \u2018bazen\u2019 spelen, dan ligt het omgekeerd \ud83d\ude42 ).
\nDat ligt anders bij sc\u00e8nes tussen twee collega\u2019s. Daar is het alleen de meest botte, eigenwijze, of onverantwoorde collega die niet<\/em> verbeterd mag worden.
\nHier is de gedachte dat het juist dit soort medewerkers zijn die de problemen veroorzaken. En eigenlijk alleen gevoelig zijn voor collega\u2019s. Dus wil je dingen veranderen , moet je niet bij hen beginnen, maar met degenen die wel willen veranderen, maar niet weten hoe\u2026<\/p>\n

\"foto-verbeter\"
\nvoor Careander: cli\u00ebnten en begeleider,
\nde begeleider mag verbeterd worden
\n<\/em><\/p>\n

meer lezen over ons verbetertheater, inclusief variaties?<\/em>
\nregietheater<\/a><\/p>\n

\"Share<\/a>