Waarom een Trainingsacteur?

Vaardigheden leer je door oefenen. Dat kun je doen door deelnemers op elkaar te laten oefenen, dat kun je doen door een trainingsacteur als sparringpartner in te zetten.
Aan de laatste methode kleeft een groot aantal voordelen:

• het maakt het oefenen levensechter
• het vergroot de effectiviteit van de feedback
• de trainer kan sturen op het gedrag dat vertoond moet worden - zowel ‘fout’ als ‘goed’
  

nog meer voordelen

U wilt nog wat meer voordelen van het inzetten van een trainingsacteur?
Wat vindt u van deze:

• een trainingsacteur maakt de situatie levensecht
• een trainingsacteur kan zijn/haar handelen effectief doseren en sturen
• een trainingsacteur staat zo dicht bij zijn/haar eigen gevoelens dat iedere reactie die de ander bij hem/haar oproept bewust wordt ervaren en er (gedoseerd) naar kan handelen
• een trainingsacteur is in staat de oorzaken van zijn/haar gedrag goed te verbaliseren
• een trainingsacteur kan zowel zijn/haar verbale als non-verbale gedrag sturen (en verbaliseren)
• een trainingsacteur is in staat om vanuit iedere situatie en met iedere lading/emotie een ‘karakter’ neer te zetten
• een trainingsacteur kan een sparringpartner zijn bij concrete (te verwachten) situaties (meer info)
• een trainingsacteur kan zijn/haar reacties net zo groot of net zo klein maken als de trainer wenst
• een trainingsacteur kan het de deelnemer net zo gemakkelijk of moeilijk maken als de trainer wenst
• een trainingsacteur is geen collega: een sfeer van ouwe-jongens-krentebrood wordt vermeden
• een trainingsacteur maakt dat inhoudelijke zaken (waar deze geen verstand van heeft) niet afleiden van de vaardigheid die geleerd moet worden
• een trainingsacteur kan een tweede-kans-situatie creëren (meer info)

En nadelen? Geen. Het enige wat je zou kunnen zeggen is dat je een ander voordeel mist: dat het goed kan zijn om als deelnemer te ervaren hoe het is om in de andere rol te kruipen.

efficiënter, daardoor goedkoper

Doordat het inzetten van trainingsacteurs het oefenen effectiever maakt, is minder tijd nodig om hetzelfde resultaat te boeken. Wij durven te stellen dat u daardoor zelfs geld bespaart.
Een rekenvoorbeeld:
We houden het aan de veilige kant: we gaan uit van ‘slechts’ een efficiëntieverbetering van 50%. Oftewel: in plaats van 3 dagdelen training zonder acteurs, 2 dagdelen met acteurs.
Per groepje van 6 deelnemers 1 acteur voor 2 dagdelen: dat kost €  440 extra.
U bespaart 1 dagdeel. U hoeft dat dagdeel uw medewerkers niet van hun werk te halen. Besparing: 6 x 4 uur = 24 uur x €  30 = €  720.
U bent alleen al door de loonkosten €  280 goedkoper uit.
Waarbij we de kosten van de training zelf nog niet eens meerekenen!

Waarom LivingTale Theater

• ervaren acteurs
• flexibele acteurs
• meedenkende acteurs
• allround: meer dan een uitzendbureau (meer info)
• desgewenst:
  • kant en klare oefeningen/cases in vrijwel alle gesprekssoorten*
  • maatwerk oefeningen/cases (ons specialisme)
• kwaliteitsgarantie (meer info)
• vervanging bij ziekte (meer info)
• lage tarieven (offerte in 9 seconden)

* een aantal zijn zelfs gepubliceerd: bijvoorbeeld in de "Gids voor Leidinggeven", "De Onderhandelingsgids", beide uitgegeven door Intermediair, en "Onderhandelen" uitgegeven door Het Spectrum/Marka

kwaliteitsgarantie

Wij hebben kwaliteit hoog in ons vaandel staan. We pretenderen dat onze acteurs tot veel in staat zijn. Voor ons zijn dat geen loze woorden. Daarom durven we het aan om u een kwaliteitsgarantie te geven: voldoet onze acteur niet aan uw verwachting, dan hoeft u onze rekening niet te betalen.
Het enige wat wij van u verlangen is dat u dat drie dingen doet:

• u meldt het direct tijdens of na de training aan ons telefonisch (zodat we bij meerdere dagdelen nog een vervanger voor u kunnen regelen)
• u geeft binnen een week aan op welk vlak niet aan uw verwachting werd voldaan
• u loopt met ons even een vragenlijstje langs om uw beeld wat scherper neer te zetten