home >> educatief theater >> teambuilding

Teambuilding

van LivingTale Theater

bieden een intense ervaring
zijn leuk en intrigerend
zijn veilig
iedereen kan meedoen
met een variabele intensiteit
geschikt voor (bijna) iedere locatie
en voor verschillende groepsgroottes

al in één dagdeel legt het de organisatie (team) cultuur bloot
op een voor de deelnemers zeer herkenbare wijze
zonder dat dit als bedreigend ervaren wordt.

Intensieve Teambuilding

	de Ontsnapping	een sociale èn technische samenwerkings‘puzzel’ ook 2 en 3 dagdelen: samenwerken met hectiek èn met structuur voor groepen van 5 - 21 personen duur inclusief voorbereiding en evaluaties: 4 - 5 uur
	het Goksyndicaat	samenwerken in competitie + leiderschapsstijlen motto: benut alle kwaliteiten binnen je team voor groepen van 12 - 70 personen duur inclusief voorbereiding en evaluaties: 5 uur
	het Sprookje	benut elkaars kwaliteiten in een creatieve en speelse uitdaging motto: “samenwerken is leuk” voor groepen van 15 - 70 personen duur inclusief korte evaluatie: 3 uur
	Veilig Bouwen	teambuilding bouwspel èn safetygame in één keuze: accent op teambuilding, accent op aanspreken gedrag, of beide voor groepen van 12 - 80 personen duur inclusief evaluaties: 3 uur
	teambuilding light	teambuilding met weinig of geen inhoudelijke evaluatie bijna al onze spelen bieden een teambuildingservaring hier de spelen die we daarvoor speciaal aanbevelen voor groepen van 5 tot 240 personen

De Ontsnapping

spelgegeven

Alle deelnemers aan dit spel zijn geheim agent, in dienst van de krijgsmacht van of Amerika, of Frankrijk, of Rusland.
Ze zijn op missie gestuurd naar het eenzame eiland in de Stille Zuidzee Ohahihino.
Helaas zijn ze slecht voorbereid door hun werkgever: zodra ze voet aan land zetten, worden ze gearresteerd.
En in de gevangenis gegooid. Zonder kans op vrijlating...
Nu is het een luxe gevangenis en zijn sommige bewakers best aardig, maar om je verdere leven in deze gevangenis te slijten...

samenwerken

De samenwerkingsopdracht van De Ontsnapping heeft altijd zowel een technisch als een sociaal aspect, gericht zowel op de interne relaties als op de buitenwereld.
Wil een team succesvol zijn, dan moeten alle vier aspecten vervuld zijn.

technisch intern:	de spelers hebben allen in hun rolinformatie een deel van de technische puzzel die het mogelijk maakt om te kunnen ontsnappen
technisch extern:	de spelers moeten informatie achterhalen (bij de bewaking) om te kunnen ontsnappen
sociaal extern:	hoe de spelers omgaan met de verschillende bewakers (de buitenwereld) is essentieel voor hun kans op succes
sociaal intern:	hoe met onderlinge achterdocht, vertrouwen, beeldvorming en leiderschap wordt omgegaan, is essentieel voor de kans op succes voor het ontsnappen èn voor het uitvoeren van de individuele opdracht

1, 2 of 3 dagdelen

1 dagdeel	samenwerken in een complexe omgeving onder tijdsdruk
2 dagdelen	plus: samenwerken in een gestructureerde omgeving zonder stress
3 dagdelen	plus: analyse sterkte/zwakte van de individuele deelnemer in het samenwerkingsproces en het stellen van individuele doelen in de samenwerkingsopdrachten van de eerste 2 dagdelen

gegevens

groepsgrootte 5 - 21 personen
- aanbevolen groepsgrootte: 9 tot 18 personen
voor 1, 2 of 3 dagdelen
tijdsduur 1 dagdeel: 4 uur, 5 uur aanbevolen (inclusief voor- en nabespreking)
locatie: vrijwel elke mits niet te klein
details: zie “locatie & info”

lees meer...

teamleden bewerken een bewaker

deelnemers smeden een complot tegen de bewakers

meer info ontsnapping

Het Goksyndicaat

spelgegeven

Er zijn drie, vier, vijf, zes of zeven teams:

de paardentrainers
de paardendokters
de paardenverzorgers
de paardenvrienden
de paardenpers
de paardenfokkers
de jockeys

Tussen hen bestaan warme vriendschappen en diepe vijandige gevoelens.
Maar of die wederzijds zijn?

Alle teams hebben een paard in eigendom, en tijdens de openbare verkoop krijgen ze de gelegenheid nog één of meer paarden aan te schaffen. Paarden die goed presteren leveren namelijk prijzengeld op.
Maar op nog meer manieren kan er geld verdiend worden:

door het afsluiten van weddenschappen bij de andere teams
door als bookmaker gunstige weddenschappen aan te gaan

Maar allerbelangrijkste is nog wel dat de teams, door al dan niet samen te werken met andere teams, de paardenraces (en hun eigen inkomsten) kunnen manipuleren.

samenwerken en competitie

Het Goksyndicaat is naast een samenwerkingsspel ook een competatief spel.
Er moet goed worden samengewerkt binnen het eigen team, waarbij het benutten van ieders kwaliteiten van groot belang is.
Er moet voor het behalen van een goed resultaat absoluut goed worden samengewerkt met andere teams.
En de teams moeten zich competatief onderscheiden van de andere teams:

winnend team	het rijkste team
eervol team	als je vrienden winnen
verliezend team	als je vijanden winnen

leidinggeven

Een belangrijk onderdeel van het spel vormt de keus van ieder team hoe zij onderling met elkaar willen samenwerken.
Wij bieden de teams vier modellen aan:

zelfsturend	samenwerken zonder leidinggevende
de voorzitter	samenwerken met een leidinggevende die verantwoordelijk is voor het goed verlopen van de teambesprekingen
de coördinator	samenwerken met een leidinggevende die het proces stuurt
de manager	samenwerken met een leidinggevende die eindverantwoordelijke is

groepsgrootte 12 - 70 personen
- aanbevolen teamgrootte: 5 - 7 personen
aanbevolen aantal teams: 4 - 7
tijdsduur ±5 uur (inclusief voor- en nabespreking)
locatie: vrijwel elke mits niet te klein
details: zie “locatie & info”

lees meer...

team in overleg

strategie besprekingen

meer info goksyndicaat

Het Sprookje

of: de zoektocht van de Prins

spelgegeven

Er waren eens een Koning en Koningin die heel erg van hun dochter hielden.
Ze was een echte Prinses en zoals alle prinsessen was ze heel kieskeurig zodra het om prinsen ging die met haar wilden trouwen.
Dus toen een echte Prins bij de Koning en de Koningin op bezoek kwam om om haar hand te vragen, was ze.....

Zo begint ons Sprookje. En de acteurs van LivingTale spelen dat begin.
Al snel wordt duidelijk dat de Prins op zoek moet naar een aantal ‘dingen’, net zoveel ‘dingen’ als er groepen zijn.
Iedere zoektocht vormt dan ook een opdracht voor één van de subgroepen.
Iedere subgroep moet daarvoor een scène maken van 5 à 10 minuten.
Nadat al die scènes zijn uitgespeeld, sluiten we af met een scène waarin alle zoektochten uitmonden in een mooi slot.
Die slotscène wordt ook altijd door de acteurs van LivingTale gespeeld.

zelf spelen of niet

Iedere groep bedenkt in ieder geval het verhaal van hun scène en verdeelt de rollen, verzorgt de aankleding en kostuums, en regisseert de scène. De groep laat het spelen geheel of gedeeltelijk over aan de acteurs van LivingTale.
Of de groepsleden spelen of figureren zelf in hun eigen scène!
Welke keuzes gemaakt worden, beslist in principe de organisatie en wel vooraf.
Deze kan daarvoor kiezen uit drie opties:

de acteurs spelen	één of meer leden van de subgroep mogen in de scène figureren, maar dat hoeft niet
de Prins is acteur	alle rollen worden vervuld door de groep behalve dus die van de Prins de groep mag gebruik maken van de acteurs van LivingTale, maar dat hoeft niet
de groep speelt alle rollen	in dit geval is de Prins in de ‘zoektocht scènes’ dus steeds iemand anders en is hij alleen herkenbaar aan zijn mantel (zie de foto's) oefenen van de scène door de groep is nu ook belangrijk

Echter, voor alle opties geldt:
niemand kan verplicht worden om mee te spelen!
Zijn er in een subgroep te weinig mensen die willen spelen, dan wordt die subgroep alsnog de eerste optie aangeboden.

gegevens

groepsgrootte 15 - 70 personen
- teamgrootte: minimaal 5 - maximaal 10 personen
- aanbevolen teamgrootte: 6 - 8 personen
tijdsduur ± 3 uur
locatie: vrijwel elke mits niet te klein
- bij voorkeur met een laag podium (bij een grotere groep)
  details: zie “locatie & info”

lees meer...

er waren eens Koning en Koningin, (en een Prins) ....
en hun dochter, de Prinses

spelen is leuk!

meer info over het Sprookje èn foto's

Veilig Bouwen

teambuilding bouwspel èn safetygame in één

Het Safetygame "Veilig Bouwen" is een unieke combinatie van het ervaren hoe ‘lastig’ veiligheid is en een teambuildingspel.
Beide elementen zijn in dit spel in principe gelijkwaardig.
U kunt er echter voor kiezen één van de twee een groter belang te geven:

veiligheid:
- complexere regels, meer variatie in controle stijlen
- hoofdaspect evaluatie
teambuilding:
- minder regels, meer gericht op kwaliteit bouw
- hoofdaspect evaluatie

teambuilding

op 4 verschillende manieren moet er goed worden samengewerkt:

in een groot team (6 - 10 personen)
- het samen ontwerpen (= bouwen) van een complex bouwwerk
in een klein team (3 - 5 personen)
- het zo accuraat en snel mogelijk bouwen naar een ontwerp van een ander team
- het bewaken van de kwaliteit van het nabouwen van het eigen ontwerp
- het bewaken van de veiligheid van een ander team

Het plezier van het bouwen staat tegenover het irritante van het gecorrigeerd worden. Gelukkig overheerst het plezier. En is hier het zelf corrigeren ook erg leuk. Bovendien wisselen de taken halverwege het spel.

veiligheid

zelf ervaren

Wat dit spel beoogt is iedereen te laten ervaren hoe lastig het omgaan met veiligheidsregels is, èn hoe lastig het is overtredingen van anderen te spotten en te corrigeren.
Daarvoor worden niet bestaande veiligheidsregels ingevoerd bij het bouwen naar een ontwerp. Veiligheidsregels waarvan het nut niet echt voelbaar is. Veiligheidsregels die je belemmeren in het snel en effectief bouwen.
Veiligheidsregels die voor iedereen even nieuw en onbekend zijn.

veiligheidscultuur

De ervaring is dat juist dáárdoor de heersende veiligheidscultuur wordt blootgelegd. Hoe je gewend bent om in het ‘echt’ met veiligheid om te gaan, vertaalt zich in het snelst als je wordt gedwongen te werken met regels die nog niemand zich eigen heeft gemaakt. Regels waarover ook geen overeenstemming bestaat, die niet gedeeld worden.
Inderdaad: we gaan er hier vanuit dat de bestaande veiligheidscultuur (nog) niet echt door alle medewerkers gedragen wordt. En dat is volgens ons in héél veel organisaties het geval.
Wat ook zal gebeuren is dat ervaren wordt hoe vervelend het is om gecorrigeerd te worden. Zeker als dat niet op een goede manier gebeurt. En dat laatste zal zeker veroorzaakt worden door de hectiek van het spel.

gegevens

groepsgrootte 12 - 80 personen
- te verdelen over groepen tussen de 6 en 10 personen
te spelen in meerdere ruimtes of één zeer grote ruimte
- vloeroppervlakte per groep minimaal 5 x 6 meter
- vloeroppervlakte dient leeg te zijn (zonder meubilair)
tijdsduur ± 3 uur

lees meer...

een ontwerp wordt bedacht en gebouwd

overleg over de bouwtekening met de ontwerpers

meer info over Veilig Bouwen èn foto's

Teambuilding Light

Overige spelen geschikt voor teambuilding

Wij verstaan onder teambuilding: een activiteit die de onderlinge samenwerking niet alleen versterkt, maar die ook het team een spiegel voorhoudt.
“Het Goksyndicaat” en “De Ontsnapping” versterken dat effect door een intensieve evaluatie en tussentijdse coaching.
Activiteiten waar iedereen actief is en die je samen intensief beleeft, worden echter vaak ook als Teambuilding gezien/beleefd. Dus zonder ‘spiegel’, zonder evaluatie.
We hebben het maar “teambuiling light” genoemd.

In die zin zijn eigenlijk alle spelen van LivingTale teambuildingsactiviteiten.
Vanwege het extra actieve karakter van onderstaande spelen, bevelen we echter de volgende spelen “teambuilding light” warm aan: